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麥普人物志 “謝嵩松”:麥普集團重大項目的“金牌打手”
來源: | 作者:pmoe96844 | 發布時間: 2018-02-05 | 323 次瀏覽 | 分享到:
麥普集團信息工程部經理謝嵩松,至今在集團已有9個年頭。九年時光,對一個人的事業來說,起到了決定性的作用。從大學畢業到成為集團管理階層,成功的背后一定有著各樣艱辛和不懈努力,這一路走來的記憶對謝經理來說是刻骨銘心的。在共事多年的同事眼里,謝經理是個好學、愛鉆研的人;帶領團隊有很強的責任心,不怕吃苦,與大家攻克了一個又一個難關。現在,就讓我們走近他,一起聽聽他的工作歷程。

平凡而又不凡,
在繁忙的工作中,
保持著一腔熱情,
發出和常人不同的光亮,
堅持行進在心儀的軌道上。




謝經理的故事


大多數人很難理解“堅持不懈”的意義,遇到困難險阻便退縮,以至一生隨波逐流,碌碌無為。只有少數人是不畏困難、默默付出,結果顯而易見,最終那些為了目標不懈奮斗的人獲得了期冀的未來。
麥普集團信息工程部經理謝嵩松,至今在集團已有9個年頭。九年時光,對一個人的事業來說,起到了決定性的作用。從大學畢業到成為集團管理階層,成功的背后一定有著各樣艱辛和不懈努力,這一路走來的記憶對謝經理來說是刻骨銘心的。在共事多年的同事眼里,謝經理是個好學、愛鉆研的人;帶領團隊有很強的責任心,不怕吃苦,與大家攻克了一個又一個難關。現在,就讓我們走近他,一起聽聽他的工作歷程。


機緣巧合入麥普


每年都會有一些大學生紛紛走入社會,開始尋找實習的工作,只為就業熱身。謝經理亦如此,當年他并非在麥普集團實習,而是實習結束后由學院老師介紹,到集團幫忙做農用地分等工作,畢業論文答辯后便一直在麥普工作至今。
華爾貝大廈→大德大廈→至今遷址水岸路,集團人員架構逐步完善,部門也日益增多,覆蓋了國土行業所有業務。在不經意中已伴隨集團成長了九年,麥普集團的成長也是其個人的成長,由大學剛畢業時的毛頭小子變成公司中獨當一面的管理者,參與了集團很多的大型項目(諸如“國情普查”、“26個縣基本農田更新”、“5個縣基本農田劃定”等),謝經理由衷的感到驕傲、感到欣慰。


砥礪青春鑄“尖兵”


隨著采訪的深入,謝經理猶如講故事般的帶我們回顧了他這九年的歷練之路。2008年剛進集團就被安排去做“二調”,分別進入西疇縣和瀘西縣外業工作組。外業結束后轉入內業,負責數據建庫。對于剛畢業沒多久的謝經理而言,軟件基礎薄弱,只能邊做邊總結,再結合項目去研究、探討、摸索。而且當時做“二調”,工作出任何一點紕漏就會被通報。雖壓力山大,但也極具挑戰,除了比別人付出更多的努力別無選擇,最終把數據庫完美展現。說到這,謝經理露出欣慰的笑容,昔日的成功彷如昨日,辛苦的點滴歷歷在目,喜悅之情也是意猶未盡。對取得“成功”的總結便在于腳踏實地、做好做扎實。


逆流而上方顯英雄本色


經過“二調”數據庫的洗禮后,2010年開展云南省數據庫建設及圖件編制項目,負責昆明、昭通、曲靖三個州(市),涉及四十多個縣的數據。當時的困境是難度大,資料有限。此項目當時云南省僅有四家單位負責,測繪工程院、地圖院、地礦院,而我們則是唯一一家民營企業。項目做完同年通過驗收后,省廳給予了極大的肯定。而謝經理也得到了集團領導的認可,隨后提升為信息工程部經理。
“認真、踏實、堅持、學習”,只有不斷學習,努力掌握和運用新思想、新知識、新技術,才能始終挺立時代潮頭,適應發展新要求。


破繭化蝶綻放流光溢彩


企業發展離不開過硬的技術人才隊伍,人才是企業發展的動力和源泉。對于在集團九個年頭的謝經理而言,無疑是推動集團發展的功臣之一。除了“二調”期間,謝經理帶隊把數據庫順利建成外,他還在人才培養及團隊建設方面,為集團作出了巨大貢獻。現在,分公司項目部經理很大一部人都是謝經理的得意門生,如:耿馬項目部經理郭太吉、景東項目部經理李自強等,這些人才的培養為集團發展注入了不竭動力。
目前,謝經理負責的“三調”正如火如荼進行中?;厥淄?,謝經理已從早前“二調”的技術骨干,轉為現在新項目研發的推動者。





謝經理的采訪

小麥:工作之外您喜歡怎樣的生活方式?平時有什么興趣愛好?
謝經理:剛畢業喜歡研究專業方面的新資訊、新知識;早前喜歡和郭主任、段總、包正洪、邢猛騎行,通過騎行走進大自然,收獲的不只是健康,還有愉悅的心情。成家以后,更多的便是“兩點一線”,以工作、家庭為主。


小麥:面對職場與家庭,您覺得該如何平衡工作與家庭的關系呢?
謝經理:成家之前的時間主要放在工作上;成家后,家庭便成了工作的堅強后盾,有了幸福美滿的家庭才能把更多精力放在工作上。至于平時的工作加班,基于家人了解我的工作特性,所以對我很理解和支持。


小麥:作為集團的管理層,您怎么看對集團現階段的發展?有更好的建議嗎?
謝經理:對于集團現階段的發展,一直在突飛猛進。最好的建議是不斷培養人才。人才是企業之本,也是企業發展最重要的核心資源之一。入職至今,集團已由最初的幾十人發展至400多人,所以人才的選用與留尤為重要。


小麥:2018年,您在生活與工作上,有什么期待?
謝經理:希望自己身體好起來,帶領團隊,貢獻自己的力量,為公司不斷創造價值。




堅持



人和人最小的差別是智商,最大的差別是堅持。這里沒有行業速成秘籍,只有一步一個腳印的穩打穩扎。謝嵩松經理之所以能在工作中取得成功,就是因為他貴在堅持,勤于學習,不以物喜,不以己悲,用沉靜的心靈面對每一次失敗與成功。正如他所言,有堅持才有回報,有努力才能得到。為目標奮斗的每分每秒都足夠讓人回味,無關結局悲喜,我們都已有收獲!